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每次面试完面试官都告知回家等通知这些人为什么不现场决定呢

发布日期:2022-01-15 09:14   来源:未知   阅读:

  俗话说,人往高处走,水往低处流。职场上混,都想着升职加薪,混得更好。有些人不懈努力,在企业内晋升;有些人则努力学习,强大自己,然后跳槽到更好的企业。在追求更好的工作,更高的职位,更高的工资的过程中,跳槽这个事情非常常见。涉及到跳槽、离职,必然会伴随着去别的公司面试、入职。

  说起面试,我们都有一种体会,那就是面试官很少会现场确定,很多时候会让回家等通知。

  很多大公司,不是一轮面试就能决定的,尤其一些高层管理,需要很多领导面试过之后才能做决策。我曾经去国内排名前三的私企面试,就经过了 4 轮,当然,我面试的岗位是子公司副总,属于高层管理。首先是招聘专员和招聘经理面试,之后是人事经理和我所面试子公司的负责人面试,再之后是我以后要上班的大区人力资源总监和大区区总面试,再之后是公司总部相关负责人视频面试。所以,每轮面试之后都是叫应聘者回去等通知,人事跟下一轮面试的面试官确定好时间再来。阿里面试经过 5 轮,华为面试经过 7 轮的情况我们经常听到。

  当然,很多时候面试官不一定有决定权,面试官只是了解应聘者的相关情况。比如应聘技术岗,一般都会让技术部负责人面一下,技术部负责人面完之后,肯定会跟负责招聘的人沟通。当然,其他很多时候,都会有这种情况。还会遇到人事面试完之后,存在一些异议,需要跟领导汇报,让领导决定的情况。所以,很难在面试之后立马做出决定,就会让面试者回家等通知。

  很多时候,为了找到一个适合的员工,会约很多人来面试,最后从中选一个合适的。所以,每次面试之后,很少会直接决定,而是要事后进行评估,跟其他面试者进行对比,最后确定人选。所以,就是让面试者回去等通知。

  最多的情况,是对应聘者不满意,觉得应聘者不适合。而当面拒绝可能觉得太过于无情,所以就让回去等通知。当然,在职场上也几乎是形成了一种潜规则,回家等通知,如果没有等到通知,基本上就是被拒绝。

  有一位老板说了这样一个案例:工作遇到不会的东西,或者解决不了的问题很正常,毕竟一个人不可能什么都懂。要解决这个问题,一般有几种方式,一种是花钱雇人,招一个在这个问题上比较专业的人,让他来解决这个事情;另一种是找人来培训,找在这个事情上比较专业的公司,出钱请人来培训,让自己公司的员工有能力解决这个事情。而他通常都不这么做,而是发布一个招聘信息,面试之前就提出这个问题,让面试者带着方案来。面试,只是为了套取他的方案。面试完之后让回家等通知,其实,这些人都是直接 PASS 的,毕竟方案已经到手了。

  这就是套路面试,感觉很难接受,很不合理。但是,确确实实存在,而且,一般会开除高薪诱惑,应聘者为了高薪,通常会不遗余力地争取,拿出最好的方案。

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